工商時報【駐日特派員黃菁菁】
東大高材生高橋茉莉由單親媽媽一手帶大，漂亮的她不負母親所望進入日本第一學府，又進了日本知名企業，沒想到才工作1年，卻以自殺終結了她看似順遂的人生。高橋被認定為過勞死，也反映出日本企業文化的種種問題。
■Its an all too familiar story in Japan, where employees at nearly one in four companies are at risk of dying from working too many hours, according to a government report issued last month.
東京大學文學系畢業、24歲的高橋茉莉，進日本最大的廣告公司「電通」上班才1年，卻因受不了工作壓 力而於去年耶誕節自殺。她生前在推特上寫著：「11月3日，我已分不清人生是為了工作而活，還是活著就是為了工作」、「12月20日，被男上司嘲笑女子力（女人味）不足，對這種嘲笑，我已經忍受到極限了！抑鬱」、「12月25日，自殺」。
高橋之死被東京三田勞動基準監督署認定為勞動災害，她的母親在10月7日召開記者會表示，「沒有比生命更重要的工作，希望不要再出現過勞死的現象。」
事實上，高橋並不是電通唯一的過勞死案例，1991年曾有進公司第2年的男員工自殺，2013年時也有1名30多歲男子病死，經三田勞動基準監督署認定為過勞死。
加班超時 工作不受肯定
從高橋的推特中，反映出日本企業文化的種種問題。她指出，每個月加班逾100個小時，深夜加班被視為常態。電通明知員工加班超時，也被勞動省多次警告卻不見改善。
日本企業將扭曲的價值觀強加於員工，員工也將長年來不正常的加班文化視為理所當然，上司沒有下班，下屬便不敢說要回家，使得入夜東京的商業大樓仍然燈火通明。
高橋還寫道：「10月13日，假日加班趕出來的資料，還被罵偷懶，真是身心俱疲」、「任何人都一樣，清晨4點才下班或熬夜工作，公司的氛圍讓新進員工無法說睏、喊累」。
再者，日本人保守、含蓄，重團隊精神，不太喜歡發表個人意見，強出頭的人易成為眾矢之的。日本企業喜歡聽話的員工，不看重個人的價值與特色，上司自以為是激勵，卻往往不顧情面地數落下屬。
高橋也寫出對上司濫用職權騷擾（power harassment）的深惡痛覺。上司對她說：「你的加班時間對公司而言是浪費」、 「不要眼睛充血來上班」、「完全沒有女人味」等。
每天睡眠不足，努力的成果又不被肯定，身心壓力不堪負荷，但為何不想辭職或跳槽呢？事實上，日本人進入企業上班，大多抱定終身職業的想法，因為很少有企業願意 接受跳槽的員工。
日本企業每年會在固定期間招募應屆畢業生，非應屆生求職相當困難，且日本不像歐美那樣，有能力的人被挖角、跳槽薪資會翻倍。相反地，在日本跳槽不僅資歷可能歸零，更可能淪落為兼職或派遣員工，無法享受到年節獎金等福利。
德、法勞 >保單借款額度 動生產力 遠高於日
日本政府於2014年施行《過勞死等防止對策推進法》，厚勞省針對日本企業和勞工進行大規模的調查，彙整成《過勞死等防止對策白皮書》，於10月7日在內閣會議上通過。
白皮書中指出，日本2015年被認定為過勞死者達96人，因過勞自殺或自殺未遂者達93人。若以「過勞死」的勞災認定標準來統計，約22.7％的日本企業有員工每個月加班逾80個小時，有36.9％的員工感受到高度的工作壓力，有45.6％的員工感覺睡眠時間不足。
那麼工作時間長生產力是否提高呢？事實卻是相反。厚勞省9月發表的2016年版《勞動經濟白皮書》中指出，日本被認為比其他先進國家的勞動生產力都低。
白皮書中指出，日本的實質勞動生產力為38.2美元，法國60.8美元、德國60.2美元、美國59.1美元，日本確實是敬陪末座，而且前3名的法、德、美勞動生產力水準高達日本的1.5至1.6倍。
EB2936410AE03BED
文章標籤
全站熱搜
留言列表
